推行“四五”工作法 抓好党建促发展

 开源集团成立于2000年12月，注册总资本26730万元，是一家骨干员工全额持股的民营企业，下属浏阳河农业产业集团及15家分（子）公司、3个文化团体和2个农业科研中心，员工2100人。业务涉及现代农业、房地产、酒店、文化产业，已形成“现代农业”为主，“房地产”、“酒店”产业为两翼的民企集团。浏阳河农业产业集团以有机、绿色杂粮类产品的种植、研发、仓储、加工和销售为主营业务，以生态、低碳、休闲、观光农业为副营业务。下属9家分（子）公司、2个农业科研中心和30个专业合作社（全国示范合作社1个），是国家级扶贫龙头企业和重点上市后备企业。集团党委曾多次评为全省先进基层党组织，2011年评为全国先进基层党组织，同时选为中组部和省委组织部党建工作“重点联系企业”。杂粮研发项目已被国务院扶贫办、全国工商联列为“特困连片示范项目”，集团今年6月挂牌“上市”。集团产值、利税年均增长超过35%，员工待遇年均增长超过30%。

集团党建工作多次受中央和省委组织部、统战部、全国工商联和省工商联肯定，集团党委书记、董事长、总裁罗可大同志两次参加中组部关于非公经济组织党建工作座谈会，对全国民企党建“定位”等工作做出一定贡献，受到过习近平、李源潮等领导的亲切接见；在学习实践科学发展观和创先争优活动中，中央统战部副部长、全国工商联党组书记、第一副主席全哲洙和中组部领导三次视察开源集团；时任湖南省委书记张春贤、周强和省委组织部长郭开朗、统战部长李微微等领导多次听取集团党委汇报并给予高度评价。

集团先后获“全国先进基层党组织”、“中国诚信示范单位”、全国“就业与社会保障先进民营企业”、“关爱员工优秀企业”、“最受尊敬的非公有制企业”和湖南省“先进基层党组织”、“学习型党组织”、“创先争优活动”先进单位和“省直党建示范单位”、“文明单位”等荣誉。23名党员获评省市优秀共产党员、党务工作者。集团党委被中组部和省委组织部确定为党建“信息联系点”、“党员教育通讯”联系点。

一、党建工作情况

2001年公司成立的同时建立了党总支，2006年成立湖南第一个民营企业党委，现有1个总支、7个支部，党员208人。党建工作紧扣“科学发展，创新发展”主题，推行“四五”工作法，围绕发展抓党建，抓好党建促发展。

常抓“五个建设”，努力做到领导班子好。重视领导班子建设，强化组织、思想、制度、法制和硬件建设。一是加强组织建设。2004年公司成立同时建立党组织，2006年成立党委，董事长（法人）兼任党委书记。通过一个党总支，7个党支部，15个党小组建设，同时强化了“党建带工建、带团建”工作，指导和帮助“职工代表大会”工作。党建工作形成了“企业发展到哪里，党组织就建设到哪里，党的先进性体现到哪里”的格局。2011年，按党建与企业发展“同等重要、同步跟进、同步发展、同时创新”原则，率先开展基层党组织分类定级工作，提升了党组织的战斗堡垒作用。自去年起，积极开展党的知识学习和社会主义核心价值观学习实践活动。二是加强思想建设。坚持每月一次政治理论学习，一次民主和组织生活会，每半年一次党性教育研讨会，每年举办一次理论学习和积极分子培训班。三是加强制度建设。明确书记、委员、小组长工作职责和学习、教育、管理制度，制定《中共开源集团委员会党建工作法》，经验被省委组织部推介。四是加强法制建设。开展法律法规学习，教育员工遵纪守法。五是加强硬件建设。建好用好党员活动室、图书学习室和党建网站、报刊。

争当“五个标兵”，努力做到党员队伍好。把培养“党员”意识、争当“五个标兵”作为党建工作的重要内容。一是引导党员在企业发展中争当工作标兵。二是激励党员争当岗位标兵，开展“双强六好”主题实践活动。三是教育党员争当学习标兵，组织党员学习《党章》、《毛选》、“三个代表”重要思想、科学发展观理论，。四是争当遵纪守法标兵，要求党员遵纪守法，廉洁自律。集团成立11年来，无一人违法乱纪，无一起违法案件。五是争当爱心标兵。设立“感恩慈善基金”和“党员奉献基金”，累计总额500万元，结对帮扶贫困村12个，资助建设学校6所，扶助贫困学生、贫困家庭1200多人（户）。

建立“五个机制”，努力做到工作机制好。将党建工作与企业生产经营有机融合。一是建立董事会与党组织联席会议机制。重大决策都由董事会与党委联席会议决议。二是实施党建“双培”工程。2007年，实施党建“双培”工程，即“把高管培养成党员，把党员培养成高管”。5年的努力，集团31名高管全部是党员。在创先争优活动中进一步完善了“双培”机制，除建立工作测定、考评制度外，还建立党员和骨干“双向进入，交叉任职”机制，将“双培”创新为“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”，使党建工作在企业经营管理中起到了政治核心作用，在企业发展上起到了政治引导作用。三是建立党建带工建团建和职代会机制，推进“党群工作一体化”。充分发挥了工会、共青团、职代会作用，“党、工、团”均为省级以上先进。四是建立保障机制。董事长（法人）兼任党委书记，其他高管兼任支书或委员，配强党务专干，强化支部建设，选优训强组织带头人。按照“六有”（有场所、设施、标志、党旗、书报、制度）标准规范党组织活动场所。去年，党建工作经费超过100万元。五是建立奖励机制。年终对先进组织和党员，党委联合董事会、股东会进行表彰奖励。

发挥“五个作用”，努力做到群众反映好。党委把维护员工合法权益、关心员工成长作为凝聚员工、促进企业和谐的支撑点。一是建立和发挥党委、董事会、工会和员工四方劳资关系协商机制作用，集团从未发生劳资纠纷。二是发挥关心员工家庭生活作用。为员工购买“五险一金”，为员工父母每月发放200元的感恩费，投入6000多万元建设员工住房和“员工之家”。三是发挥“以人为本”的红色文化作用。致力于把红色精神、红色文化植根于企业文化发展之中，教育员工与党“思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行”，形成以红色“政治文化、责任文化、人本文化和发展文化”为主要内容的红色企业文化。四是发挥帮助员工成长进步作用。制定“321”人才发展战略，每年拿出300多万元用于员工学习、培训和自学成才奖励。五是发挥承担社会责任作用。积极参与“万企联村、共同发展”活动，以党建互帮互助为切入点，以农业公司、专业合作社为桥梁，按照“实施一个惠农项目、组建一个合作社、扶持一批产业能手、资助一批贫困农户、带动一个村级经济”的“五个一”模式帮带10个县、16个村经济发展，与13000多户农民实现了“互利双赢”（户／年均增收2000元以上）。村企“党建工作互帮互助、经济建设互惠互利、科学发展互助互动”的互帮模式，得到了中央和省委组织部、统战部、工商联的肯定。

二、诚信经营、廉洁自律

集团党委坚持“企业发展到哪里，党的组织建设到哪里，党的纪律监督工作就延伸到哪里”的指导思想，注重市场诚信体系建设和廉洁自律教育，将诚信体系建设、廉洁自律教育与企业管理相结合，坚持诚信为本、诚信经营，党员带头遵纪守法，讲廉洁，树正气，为促进集团又好又快发展提供有力保证。集团被省政府确定为省“机关效能建设和优化经济发展环境监督测评点”，被省纪委、省工商联确定为省“非公有制企业市场诚信体系建设联系点”。我们成立了纪委，组建了纪检工作领导班子，制定了《中共开源集团党委纪检“12345”工作法》：一是：实现一个目标。推进党委纪检组织规范化，完善各项保障体系，确保集团科学、和谐、健康发展；二是：加强两项建设。抓好硬件建设和软件建设，实现纪检工作有组织机构、办公场所、工作台账、规章制度、经费保障，打造特色的廉洁文化。三是：借助三种途径。通过党委、纪委、党支部专题会议研究、布置、落实纪检工作；将纪检工作纳入党委工作、经营、管理统一部署中；利用党建网站、集团刊物、报纸、QQ群等平台进行宣传。四是：发扬四种作风。发扬公正严明作风、求真务实作风、“廉洁做人、廉洁办企、廉洁从业”作风和开拓创新作风。五是：行使五项职责。建立严明纪律、监督教育和业务培训保证、风险防控机制、企务公开监督和预防腐败制度。

三、党建工作努力方向

在省委组织部、统战部、省直工委、省非公经济党工委领导下，集团党建工作有了一个良好开端。我们将结合企业发展不断创新党建工作，继续完善创新党建“双培”理论（模式），尝试民营企业党建工作的理论研究，恳请省委组织部党建研究所帮助我们将党建工作上升到“民企党建理论”高度，并对其它工作进行指导。

四、扎实推进党建与企业发展“双强六好”

集团党委积极开展以“双强六好”为指导思想的党组织创建活动，按照生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好的标准，推动企业努力实现党建强、发展强目标，在“企业有发展、员工得实惠”中实现“组织创先进、党员争优秀、企业得发展”，形成集团董事会、股东会、员工、党员等各方高度重视、共同支持党建工作的良好局面。