推行“四五”工作法 抓好党建促发展

开源集团成立于2000年12月，注册总资本15730万元，是一家骨干员工全额持股的民营企业，下属浏阳河农业产业集团及15家分（子）公司、3个文化团体和2个农业科研中心，员工2100人。业务涉及现代农业、房地产、酒店、文化产业，已形成了“现代农业”为主，“房地产”、“酒店”产业为两翼的民企集团。浏阳河农业产业集团以有机、绿色杂粮类产品的种植、研发、仓储、加工和销售为主营业务，以生态、低碳、休闲、观光农业为副营业务。下属有9家分（子）公司、2个农业科研中心和16个专业合作社（全国示范合作社1个），是国家级扶贫龙头企业和重点上市后备企业。杂粮研发项目已被国务院扶贫办、全国工商联列为“特困连片示范项目”，省农业产业“十二五”规划重大项目和省“万企联村，共同发展”示范项目。集团产值、利税年均增长超过35%，员工待遇年均增长超过30%。

集团党建工作多次受中央、中组部、中央统战部、全国工商联和湖南省委领导肯定，集团党委书记、董事长、总裁罗可大同志两次参加全国非公经济组织党建工作座谈会，对全国民企党建“定位”等工作做出一定贡献，受到过习近平、李源潮等领导的亲切接见；在学习实践科学发展观和创先争优活动中，中央统战部副部长、全国工商联党组书记、第一副主席全哲洙和中织部领导三次视察开源集团；时任湖南省委书记张春贤、周强和省委组织部长郭开朗等领导多次听取集团党委汇报并给予较高评价。

集团先后获“全国先进基层党组织”、“中国诚信示范单位”、全国“就业与社会保障先进民营企业”、“关爱员工优秀企业”、“最受尊敬的非公有制企业”和湖南省“先进基层党组织”、“学习型党组织”、“创先争优活动”先进单位和“省直党建示范单位”、“文明单位”等荣誉。23名党员获评省市优秀共产党员、党务工作者。集团党委被中组部和省委组织部确定为党建“信息联系点”、“党员教育通讯”联系点。

一、党建工作情况

2001年公司成立的同时建立了党总支，2006年成立湖南第一个民营企业党委，现有1个总支、7个支部，党员208人。党建工作紧扣“科学发展，创新发展”主题，推行“四五”工作法，围绕发展抓党建，抓好党建促发展。

常抓“五个建设”，努力做到领导班子好。重视领导班子建设，强化组织、思想、制度、法制和硬件建设。一是加强组织建设。2004年公司成立同时建立党组织，2006年成立党委，董事长（法人）兼任党委书记。通过一个党总支，7个党支部，15个党小组建设，同时强化了“党建带工建、带团建”工作，指导和帮助“职工代表大会”工作。党建工作形成了“企业发展到哪里，党组织就建设到哪里，党的先进性体现到哪里”的格局。2011年，按党建与企业发展“同等重要、同步跟进、同步发展、同时创新”原则，率先开展基层党组织分类定级工作，提升了党组织的战斗堡垒作用。自去年起，积极开展党的知识学习和社会主义核心价值观学习实践活动。二是加强思想建设。坚持每月一次政治理论学习，一次民主和组织生活会，每半年一次党性教育研讨会，每年举办一次理论学习和积极分子培训班。三是加强制度建设。明确书记、委员、小组长工作职责和学习、教育、管理制度，制定《中共开源集团委员会党建工作法》，经验被省委组织部推介。四是加强法制建设。开展法律法规学习，教育员工遵纪守法。五是加强硬件建设。建好用好党员活动室、图书学习室和党建网站、报刊。

争当“五个标兵”，努力做到党员队伍好。把培养“党员”意识、争当“五个标兵”作为党建工作的重要内容。一是引导党员在企业发展中争当工作标兵。二是激励党员争当岗位标兵，开展“双强六好”主题实践活动。三是教育党员争当学习标兵，组织党员学习《党章》、《毛选》、“三个代表”重要思想、科学发展观理论，。四是争当遵纪守法标兵，要求党员遵纪守法，廉洁自律。集团成立11年来，无一人违法乱纪，无一起违法案件。五是争当爱心标兵。设立“感恩慈善基金”和“党员奉献基金”，累计总额500万元，结对帮扶贫困村12个，资助建设学校6所，扶助贫困学生、贫困家庭1200多人（户）。

建立“五个机制”，努力做到工作机制好。将党建工作与企业生产经营有机融合。一是建立董事会与党组织联席会议机制。重大决策都由董事会与党委联席会议决议。二是实施党建“双培”工程。2007年，实施党建“双培”工程，即“把高管培养成党员，把党员培养成高管”。5年的努力，集团31名高管全部是党员。在创先争优活动中进一步完善了“双培”机制，除建立工作测定、考评制度外，还建立党员和骨干“双向进入，交叉任职”机制，将“双培”创新为“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”，使党建工作在企业经营管理中起到了政治核心作用，在企业发展上起到了政治引导作用。三是建立党建带工建团建和职代会机制，推进“党群工作一体化”。充分发挥了工会、共青团、职代会作用，“党、工、团”均为省级以上先进。四是建立保障机制。董事长（法人）兼任党委书记，其他高管兼任支书或委员，配强党务专干，强化支部建设，选优训强组织带头人。按照“六有”（有场所、设施、标志、党旗、书报、制度）标准规范党组织活动场所。去年，党建工作经费超过100万元。五是建立奖励机制。年终对先进组织和党员，党委联合董事会、股东会进行表彰奖励。

发挥“五个作用”，努力做到群众反映好。党委把维护员工合法权益、关心员工成长作为凝聚员工、促进企业和谐的支撑点。一是建立和发挥党委、董事会、工会和员工四方劳资关系协商机制作用，集团从未发生劳资纠纷。二是发挥关心员工家庭生活作用。为员工购买“五险一金”，为员工父母每月发放200元的感恩费，投入6000多万元建设员工住房和“员工之家”。三是发挥“以人为本”的红色文化作用。致力于把红色精神、红色文化植根于企业文化发展之中，教育员工与党“思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行”，形成以红色“政治文化、责任文化、人本文化和发展文化”为主要内容的红色企业文化。四是发挥帮助员工成长进步作用。制定“321”人才发展战略，每年拿出300多万元用于员工学习、培训和自学成才奖励。五是发挥承担社会责任作用。积极参与“万企联村、共同发展”活动，以党建互帮互助为切入点，以农业公司、专业合作社为桥梁，按照“实施一个惠农项目、组建一个合作社、扶持一批产业能手、资助一批贫困农户、带动一个村级经济”的“五个一”模式帮带10个县、16个村经济发展，与13000多户农民实现了“互利双赢”（户／年均增收2000元以上）。村企“党建工作互帮互助、经济建设互惠互利、科学发展互助互动”的互帮模式，得到了中央和省委组织部、统战部、工商联的肯定。

二、诚信经营、廉洁自律

集团党委坚持“企业发展到哪里，党的组织建设到哪里，党的纪律监督工作就延伸到哪里”的指导思想，注重市场诚信体系建设和廉洁自律教育，将诚信体系建设、廉洁自律教育与企业管理相结合，坚持诚信为本、诚信经营，党员带头遵纪守法，讲廉洁，树正气，为促进集团又好又快发展提供有力保证。集团被省政府确定为省“机关效能建设和优化经济发展环境监督测评点”，被省纪委、省工商联确定为省“非公有制企业市场诚信体系建设联系点”。我们成立了纪委，组建了纪检工作领导班子，制定了《中共开源集团党委纪检“12345”工作法》：一是：实现一个目标。推进党委纪检组织规范化，完善各项保障体系，确保集团科学、和谐、健康发展；二是：加强两项建设。抓好硬件建设和软件建设，实现纪检工作有组织机构、办公场所、工作台账、规章制度、经费保障，打造特色的廉洁文化。三是：借助三种途径。通过党委、纪委、党支部专题会议研究、布置、落实纪检工作；将纪检工作纳入党委工作、经营、管理统一部署中；利用党建网站、集团刊物、报纸、QQ群等平台进行宣传。四是：发扬四种作风。发扬公正严明作风、求真务实作风、“廉洁做人、廉洁办企、廉洁从业”作风和开拓创新作风。五是：行使五项职责。建立严明纪律、监督教育和业务培训保证、风险防控机制、企务公开监督和预防腐败制度。

三、党建工作努力方向

在省委组织部、统战部、省直工委、省非公经济党工委领导下，集团党建工作有了一个良好开端。我们将结合企业发展不断创新党建工作，继续完善创新党建“双培”理论（模式），尝试民营企业党建工作的理论研究，恳请省委组织部党建研究所帮助我们将党建工作上升到“民企党建理论”高度，并对其它工作进行指导。

四、扎实推进党建与企业发展“双强六好”

集团党委积极开展以“双强六好”为指导思想的党组织创建活动，按照生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好的标准，推动企业努力实现党建强、发展强目标，在“企业有发展、员工得实惠”中实现“组织创先进、党员争优秀、企业得发展”，形成集团董事会、股东会、员工、党员等各方高度重视、共同支持党建工作的良好局面。